Bí quyết phỏng vấn xin việc (P2): Hỏi nhà tuyển dụng điều gì ?

Trong phần 1 của chuỗi bài viết “Bí quyết phỏng vấn xin việc – Gỡ 10 câu hỏi hại não” Huân đã chia sẻ với quý bạn đọc, các em sinh viên những kinh nghiệm và gợi ý trả lời một số câu hỏi khó khi vượt rào phỏng vấn xin việc. Với mỗi cuộc phỏng vấn, nhiệm vụ của các ứng viên là lấy được điểm cao nhất trong mắt nhà tuyển dụng, và đóng góp vào “tổng điểm chung” này không thể không kể đến “những câu hỏi mà ứng viên nên hỏi” nhà tuyển dụng. Cùng Huân tiếp tục tìm hiểu nhé.

Phần kết của mỗi cuộc phỏng vấn

Thông thường, mỗi cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra với mục đích “tìm ra điểm chung” giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Nhà tuyển dụng thường nắm ưu thế khi phỏng vấn, theo đó các câu hỏi đưa ra nhằm tìm ra các khía cạnh sau:

  1. Thông tin cá nhân
  2. Điểm manh / điểm yếu của ứng viên
  3. Tính cách / mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường làm việc, văn hóa công ty
  4. Sự cam kết / “đạo đức” của ứng viên
  5. Tiềm năng phát triển của ứng viên
  6. các yếu tố khác (tùy doanh nghiệp, tùy người phỏng vấn)

Sau màn “tra tấn” ứng viên bằng các câu hỏi và các “thách đố”, tới phần kết của cuộc phỏng vấn thường thì nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên một cơ hội để “tra tấn lại” họ. Thường thì sẽ là: Anh/chị/em có muốn hỏi thêm gì không? Nếu bắt được tín hiệu này, hãy nắm lấy thời cơ để “thể hiện” nhé.
(À, mà nếu nhà tuyển dụng không nói câu này, thì hãy cứ mạnh dạn nói: Dạ, anh/chị cho em xin phép đặt một vài câu hỏi được không? Nếu được đồng ý thì triển khai tiếp nhé – 99,99% sẽ được)

Hãy chuẩn bị những câu hỏi “chất như nước cất” để “hạ gục” nhà tuyển dụng

Những câu hỏi ghi điểm với nhà tuyển dụng

Khi có cơ hội ghi bàn, hãy tận dụng và lấy điểm cao nhất có thể bằng cách nắm chắc những Bí quyết phỏng vấn xin việc nhé. Và dưới đây, Huân xin gợi ý với bạn đọc, các em sinh viên một số câu hỏi “chất như nước cất” để ghi điểm thật cao, nha.

Dạng 1: Tìm hiểu thêm về công ty / tổ chức

Đặt câu hỏi dạng này để thể hiện mình có mong muốn làm việc lâu dài với công ty, và thể hiện MỨC LƯƠNG chưa hẳn là mối quan tâm hàng đầu, thay vào đó là một sự nghiệp lâu dài. (và cũng tốt nếu hiểu thêm về công ty để có sự “tự đánh giá” và quyết định nữa). Các câu hỏi dạng này có thể là:

  1. Xin anh/chị cho biết kế hoạch phát triển sản phẩm mới của công ty trong tương lai?
  2. Xin cho biết định hướng phát triển của công ty trong 5-10 năm tới?
  3. Xin anh/chị cho biết ngoài thị trường (khu vực) hiện tại, dự định tiếp theo của công ty là gì?
  4. Xin anh/chị cho biết, ngoài các “chiến thuật” khách hàng/sản phẩm hiện tại, công ty có kế hoạch thay đổi thế nào?
  5. vân vân (xoay quanh kế hoạch tương lai của công ty, sản phẩm, thị trường…)

Dạng 2: Tìm hiểu về vị trí công việc đang ứng tuyển

Đặt câu hỏi dạng này để thể hiện mình thực sự quan tâm tới việc làm của vị trí ứng tuyển. Đồng thời tránh được những hiểu lầm đáng tiếc về trách nhiệm và quyền lợi sau khi vào làm. Các câu hỏi dạng 2 có thể gồm:

  1. Xin anh/chị cho biết điều khó khăn nhất dành cho người phụ trách vị trí này?
  2. Xin anh/chị cho biết lý do nào người tiền nhiệm không tiếp tục gắn bó với công ty?
  3. Xin anh/chị cho biết “con đường phát triển” của người nắm giữ vị trí này?
  4. Xin anh/chị cho biết mục tiêu ngắn hạn (6-12 tháng) của người phụ trách công việc này?
  5. Xin anh/chị cho biết cách đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc ở vị trí này?
  6. Xin anh/chị cho biết vị trí này có tầm quan trọng thế nào với sự phát triển chung của công ty?
  7. Xin anh/chị cho biết trong quá khứ những người làm tốt  (xuất sắc) ở vị trí này được ghi nhận như thế nào?
  8. khác (tự nghĩ, nhá 😀 )

Dạng 3: Tìm hiểu và ghi nhận quy trình tuyển dụng

Đặt câu hỏi dạng này thể hiện mình là người thực sự nghiêm túc với việc ứng tuyển, đồng thời mong chờ kết quả (và biết tiếp theo sẽ như thế nào để có cách chuẩn bị) từ công ty. Các câu hỏi dạng này có thể là:

  1. Xin anh/chị cho biết sau buổi phỏng vấn này, bước tiếp theo sẽ là gì?
  2. Xin anh/chị cho biết khi nào sẽ có kết quả tuyển dụng / phỏng vấn?
  3. Xin anh/chị cho biết nếu vượt qua buổi phỏng vấn hôm nay, bước tiếp theo là gì và khi nào?
  4. Xin anh/chị cho biết, kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo tới ứng viên như thế nào? vào khi nào?
  5. Xin anh/chị cho biết em sẽ được thông báo kết quả bởi ai? và khi nào ?
  6. khác (suy nghĩ và chuẩn bị nhá)

Tạm kết

Trên đây là gợi ý của Huân về những dạng câu hỏi và các câu hỏi quý bạn nên tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn sắp tới. Với những câu hỏi trên, bạn đọc hãy bỏ thêm công sức để nghĩ và tạo ra những câu hỏi mang dấu ấn cá nhân để ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng bằng thái độ tự tin, nhiệt huyết cũng như sẵn sàng cống hiến cho công ty.

Để chuẩn bị tốt hơn cho quá trình phỏng vấn, Huân khuyên quý bạn đọc nên mua lấy một cuốn sách về lĩnh vực này để tự tìm hiểu, đọc nhiều, ngẫm nhiều sẽ thành quen. Một số sách có thể tham khảo là Thật đơn giản hoặc Những câu hỏi thuyết phục hoặc nhiều sách khác.

Nếu quý bạn đọc, các em sinh viên có thêm câu hỏi nào hay, xin mời comment chia sẻ nhé. Nếu thấy bài viết có giá trị, chia sẻ để Huân có động lực viết tiếp, nha.

Nếu chưa đọc phần 1 về Cách gỡ những câu hỏi hại não thì quý bạn đọc xem tại đây, nhé.

Thân, thầy Huân.

 

Facebook Comments

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *